MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Phối hợp với các phòng ban lập bảng định biên nhân sự định kỳ, xây dựng kế hoạch tuyển dụng;
- Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã phê duyệt:
- Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên, kết hợp cùng bộ phận chuyên môn thực hiện phỏng vấn/ thi tuyển;
- Thông báo kết quả phỏng vấn/ thi tuyển tới ứng viên, thực hiện thủ tục tiếp nhận ứng viên trúng tuyển;
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng:
- Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của từng vị trí trong công ty.
- Xây dựng và cập nhật dữ liệu, thông tin, hồ sơ nguồn ứng viên trong lĩnh vực ngành nghề có liên quan phục vụ công tác tuyển dụng;
- Xây dựng, đánh giá hiệu quả, sàng lọc các đối tác cung cấp dịch vụ đăng tuyển, các đơn vị cung cấp nguồn nhân sự: Các trường ĐH, CĐ, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm,…
- Thực hiện các công tác Đào tạo:
- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham gia khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận trong Công ty;
- Thiết kế, biên soạn tài liệu và trực tiếp giảng dạy các khoá đào tạo phù hợp với mục tiêu và thực tiễn hoạt động của các bộ phận trong Công ty;
- Tổ chức, quản lý, đánh giá và báo cáo các chương trình đào tạo theo định kỳ hoặc đột xuất theo nhu cầu thực tế;
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự khi có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung…
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Nam/Nữ từ 28 - 35 tuổi
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành nhân sự, luật, quản trị kinh doanh;
- Kinh nghiệm 2 - 3 năm ở vị trí nhân sự mảng tuyển dụng, đào tạo;
- Có kỹ năng đào tạo và giám sát đào tạo tốt;
- Thành thạo tin học văn phòng.

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

Chi tiết nộp đơn liên hệ tại đây